用人方不支付工资怎么处理

（一）与用人单位协商，明确提出支付工资的要求以及具体支付时间。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应依约履行。

（四）调解不成，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人方不支付工资，劳动者可通过多种途径维权。

当遇到用人方不支付工资的情况，劳动者应先尝试与用人单位协商，要求支付工资并确定支付时间，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位要按约定履行。若调解未成功，可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以保障自身权益。同时，要及时行使权利，避免错过时效。
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结论：
用人方不支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者付出劳动后，用人方有支付工资的义务。当用人方不支付工资时，劳动者可先与用人单位协商，明确工资支付事宜。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位应依约履行。若调解不成功，可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还能向人民法院提起诉讼。若您在工资支付问题上遇到类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人方不支付工资，劳动者可按以下方法处理：
1.与用人方协商，明确支付工资的时间。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，用人方会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人方需履行。

4.调解不成，在仲裁时效内提交书面申请，向仲裁委申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）当用人方不支付工资时，劳动者第一步可与用人单位进行协商，要求支付工资并确定支付时间，此为解决纠纷较为温和的方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，用人单位应按约定履行支付工资的义务。
（4）若调解不成功，劳动者可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定的情况，劳动者可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。