上班途中发生交通事故，算工伤吗

法律分析：
（1）上班途中发生交通事故认定工伤有严格条件限制。并非所有此类事故都能认定为工伤，只有符合“非本人主要责任”这一关键条件才有可能。比如对方全责或双方同等责任时，存在认定工伤的可能性；若职工本人负主要或全部责任，则不能认定。
（2）事故需发生在合理上班途中。合理路线不仅涵盖正常上下班的必经之路，合理绕道情况也包含在内。
（3）职工若认为属于工伤，要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提供交通事故责任认定书等相关材料。

提醒：职工申请工伤认定务必注意时间限制，准备好齐全材料。不同事故情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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上班途中发生交通事故，不一定都能认定为工伤，需满足受到非本人主要责任的交通事故伤害，且在合理上班途中这两个条件。只有同时符合这两个条件，才能认定为工伤。
1.事故责任认定方面，若职工本人负主要或全部责任，则不能认定为工伤，只有在对方全责、双方同等责任等非本人主要责任情况下才可能认定。所以职工要明确事故责任划分，留存好相关证据。
2.事故需发生在合理上班途中，合理路线包含正常上下班必经路线、合理绕道等。职工应熟知自己合理的上班路线。
职工若认为属于工伤，可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提供交通事故责任认定书等材料。
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结论：
上班途中发生交通事故不一定算工伤，需满足非本人主要责任且在合理上班途中这两个条件，职工可在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键判断点，首先是事故责任认定，若职工负主要或全部责任则不能认定工伤，只有在非本人主要责任的情形下才可能认定；其次事故要发生在合理的上班途中，合理路线包含正常上下班必经路线以及合理绕道等。若职工认为属于工伤，可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供交通事故责任认定书等材料。如果您在这方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）明确事故责任认定。职工应及时获取交通事故责任认定书，确定自己在事故中是否负主要责任，若不是主要责任，才有认定工伤的可能。
（二）确认是否在合理上班途中。梳理自己的出行路线，判断是否属于正常上下班必经路线或合理绕道等合理路线范畴。
（三）及时申请工伤认定。若符合上述条件，职工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并准备好交通事故责任认定书等所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班途中遇交通事故，不一定算工伤。按规定，非本人主要责任的事故伤害，才可能认定工伤。
2.判断要点：一是责任认定，本人负主责或全责不能认定；非本人主责，如对方全责、双方同责等才有可能。二是要在合理上班路线，像正常必经路线、合理绕道等。
3.职工若认为是工伤，可在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请，要提供事故责任认定书等材料。