员工要辞职老板不给工资要怎么办

法律分析：
（1）员工辞职老板不给工资，协商是首要途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，这是劳动者维权的基本法律支撑。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉。此时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些材料能有效证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门依法处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理此类纠纷需注意证据的收集和留存，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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员工辞职老板不给工资，员工可通过合法途径维护权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，老板无权克扣或无故拖欠。

解决措施和建议如下：
1.协商解决。员工可直接与老板沟通，明确指出其行为违法，要求支付工资。
2.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法处理。
3.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
员工辞职老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的法定义务，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。当员工辞职老板不给工资时，可先与老板协商，让其知晓应履行的法律义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会依法处理。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在处理此类工资纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）与老板协商，跟老板讲清楚按时足额发工资是单位的法定义务，要求其支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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员工辞职老板拒付工资，可按以下方式维权：
一是协商。跟老板讲清按时发工资是单位义务，法律规定不能克扣或拖欠工资。

二是投诉。协商无果，准备合同、工资条等证据，向劳动监察部门反映，他们会处理。

三是仲裁。还可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

四是诉讼。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。