劳动债权怎么清偿

1.劳动债权是劳动者基于劳动关系对用人单位享有的债权，企业破产和未破产时其清偿规则不同。企业破产时，劳动债权优先于普通破产债权受偿，在支付破产费用和共益债务后，企业资产先用于清偿劳动债权，涵盖职工工资、医疗伤残补助等费用。
2.企业未破产时，劳动者追讨劳动债权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉以保障债权实现。
3.建议企业重视劳动债权，按规定及时支付。劳动者增强维权意识，遇到问题及时通过合法途径解决。劳动监察部门加强监管，对违规企业依法处理。仲裁和司法机构提升办案效率和质量，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）劳动债权是劳动者基于劳动关系对用人单位享有的债权。在企业破产的情况下，其清偿具有优先性，优先于普通破产债权，位于清偿顺序前列。企业资产变现后，先支付破产费用和共益债务，接着就用于清偿劳动债权，涵盖职工工资、医疗伤残补助等费用。
（2）当企业未破产时，劳动者追讨劳动债权有多种途径。首先可与单位协商支付，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法强制力保障债权实现。

提醒：
劳动者追讨劳动债权要及时收集证据。不同案件情况不同，如有疑问建议进一步咨询。
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（一）企业破产时：劳动债权优先于普通破产债权受偿，企业资产变现后，先支付破产费用和共益债务，接着清偿劳动债权，涵盖职工工资、医疗伤残补助等费用。劳动者可关注破产程序，及时申报自己的劳动债权。
（二）企业未破产时：先与单位协商支付劳动债权，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.劳动债权是劳动者因劳动关系对用人单位享有的债权。
2.企业破产时，劳动债权优先于普通破产债权，资产变现后先付破产费用和共益债务，再清偿工资、医保等劳动债权。
3.企业未破产，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁。对仲裁不服，可向法院起诉保障债权。
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结论：
企业破产时劳动债权优先于普通破产债权受偿；企业未破产时，劳动者可协商、投诉、仲裁追讨劳动债权，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动债权是劳动者基于劳动关系对用人单位享有的债权。企业破产时，其清偿有明确顺序，在支付破产费用和共益债务后，劳动债权优先于普通破产债权受偿，涵盖职工工资、医疗伤残补助等费用。而企业未破产时，劳动者追讨劳动债权也有多种途径，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法强制力确保债权实现。若你在劳动债权方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。