无法确定劳动关系该怎样办

法律分析：
（1）当无法确定劳动关系时，收集相关凭证去申请劳动仲裁确认是可行途径。这些凭证包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证等证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。
（2）在举证责任方面，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录这四项由用人单位负责举证。
（3）完成证据收集后，要准备好仲裁申请书，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情可能需不同证据，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当无法确定劳动关系时，要积极收集可证明劳动关系的凭证，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（二）由于工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、招用记录、考勤记录这四项由用人单位负举证责任，所以劳动者可留意用人单位是否提供这些证据，若未提供可要求其提供。
（三）收集好证据后，准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，要在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无法确定劳动关系时，可收集凭证申请劳动仲裁确认。
2.能证明劳动关系的凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言。前四项由用人单位举证。
3.收集好证据后，准备仲裁申请书，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
无法确定劳动关系时，可收集相关凭证申请劳动仲裁确认，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当无法确定劳动关系时，劳动者可通过收集证据来维护自身权益。能证明劳动关系的凭证包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，其中前四项由用人单位承担举证责任。收集好证据后，准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理劳动关系确认问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无法确定劳动关系时可收集凭证申请劳动仲裁确认。证明劳动关系的凭证包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，且前四项由用人单位举证。

为解决此问题，建议按以下步骤操作：
1.积极收集能证明劳动关系的相关凭证，注意用人单位负责举证的部分可合理要求其提供。
2.准备好仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，要在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。